対談
2017年02月16日
【「選ばれる経営者」の条件】専門家が「支援したい」と考える経営者の人柄とは 大村健氏×守屋実氏(後編...
企業法務 新規事業開発 社長の資質 誠実さ
フォーサイト総合法律事務所・代表パートナー弁護士 大村健氏 変化を続ける市場の中でイノベーションを生み出し、継続的な成長を遂げていくためには何が必要なのか。 企業法務に長年関わり、多数のクライアント...
 
対談
2017年02月15日
【「選ばれる経営者」の条件】「単なる下請け」にならないよう、ベンチャーはリーガル投資を重視すべき 大...
IPO 弁護士 投資 法的支援 社外役員
大村健氏(右)と守屋実氏(左) 変化を続ける市場の中でイノベーションを生み出し、継続的な成長を遂げていくためには何が必要なのか。そのヒントを得るため、Business Nomad Journalでは...
 
対談
2016年12月21日
【Ex-CTO meetup vol.3】エンジニアの評価はどうあるべきか?どう育成していくべきか?...
CTO Ex-CTO flexy エンジニア ベンチャー 人材育成 評価
株式会社サーキュレーションのエンジニア向けサービス「flexy」関連のイベントとして、11月11日に開催された、第3回「Ex-CTO meetup」。エンジニアの評価はどうあるべきか?どう育成してい...
 
対談
2016年12月20日
【Ex-CTO meetup vol.3】エンジニアの評価はどうあるべきか?どう育成していくべきか?...
CTO Ex-CTO flexy エンジニア ベンチャー 人材育成 評価
株式会社サーキュレーションのエンジニア向けサービス「flexy」関連のイベントとして、11月11日に開催された、第3回「Ex-CTO meetup」。エンジニアの評価はどうあるべきか?どう育成してい...
 
対談
2016年12月19日
【Ex-CTO meetup vol.3】エンジニアの評価はどうあるべきか?どう育成していくべきか?...
CTO Ex-CTO flexy エンジニア ベンチャー 人材育成 評価
株式会社サーキュレーションのエンジニア向けサービス「flexy」関連のイベントとして、11月11日に開催された、第3回「Ex-CTO meetup」。エンジニアの評価はどうあるべきか?どう育成してい...
 
対談
2016年02月05日
【パラレルキャリア】「二枚目の名刺」が広げる可能性 石山教授 (後編)
パラレルキャリア 二枚目の名刺 社会活動 雇用
「パラレルキャリア」、最近新しい働き方として注目を集めています。 今回は、「パラレルキャリアを始めよう」の著者であり、NEC、GEを経て雇用に関して研究するゼミを主宰されている法政大学大学大学院の石...
 
経営者インタビュー
2016年02月04日
【パラレルキャリア】「二枚目の名刺」が広げる可能性 石山恒貴教授 (前編)
パラレルキャリア 二枚目の名刺 社会活動 雇用
「パラレルキャリア」、最近新しい働き方として注目を集めています。 今回は、「パラレルキャリアを始めよう」の著者であり、NEC、GEを経て雇用に関して研究するゼミを主宰されている法政大学大学院の石山 ...
 
経営者インタビュー
2016年02月02日
【オープン・イノベーション】「革新者プロジェクト」に見る、イノベーターの可能性(中編)〜NRI齋藤義...
オープン・イノベーション コンサルティング マネジメント リーダーシップ
株式会社野村総合研究所(NRI)の未来創発センター2030年研究室室長として、イノベーターの支援をおこなう齊藤氏。従来のシンクタンクとは異なるアプローチで、近未来型のビジネスモデルを考察する「革新者...
 
知見・スキル
2016年02月01日
【オープン・イノベーション】「革新者プロジェクト」に見る、イノベーターの可能性(前編)〜NRI齊藤義...
オープン・イノベーション コンサルティング 新規事業
株式会社野村総合研究所(NRI)の未来創発センター2030年研究室室長として、イノベーターの支援をおこなう齊藤氏。 従来のシンクタンクとは異なるアプローチで、近未来型のビジネスモデルを考察する「革新...
 
経営者インタビュー
2015年08月09日
肩書きが通用しない時代。自分の価値を高める唯一の方法とは【後編】 「40歳定年説」東大・柳川教授×サ...
40歳定年説 副業 終身雇用制度 超高齢化社会
これからやってくる超高齢化社会、それにともなう慢性的な人材不足。それは中小企業成長の足かせとなりそうだ。終身雇用制度もまた、最終局面に近づいている。経済発展を促すには、やはり雇用の多様化こそ新たな手...
 
経営者インタビュー
2015年08月05日
肩書きが通用しない時代。自分の価値を高める唯一の方法とは【中編】 「40歳定年説」東大・柳川教授×サ...
40歳定年説 副業 終身雇用制度 超高齢化社会
これからやってくる超高齢化社会、それにともなう慢性的な人材不足。それは中小企業成長の足かせとなりそうだ。終身雇用制度もまた、最終局面に近づいている。経済発展を促すには、やはり雇用の多様化こそ新たな手...
 
経営者インタビュー
2015年08月03日
肩書きが通用しない時代。自分の価値を高める唯一の方法とは【前編】 「40歳定年説」東大柳川教授×サー...
40歳定年説 サーキュレーション 副業 柳川教授 終身雇用制度 超高齢化社会
これからやってくる超高齢化社会、それにともなう慢性的な人材不足。それは中小企業成長の足かせとなりそうだ。終身雇用制度もまた、最終局面に近づいている。経済発展を促すには、やはり雇用の多様化こそ新たな手...
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